Bayram tatilinin ardından memurlar, kalan 3 gün için idari izin talep etme umudunu taşırken, hükümetten bu konuda henüz bir açıklama gelmedi. Bu durumda, tatil süresini uzatmak isteyen memurlar, yıllık izinlerini kullanarak bunu gerçekleştirebilirler. Özel sektörde ise idari izne dair bir uygulama bulunmadığı için işçiler de tatillerini uzatma adına yalnızca yıllık izin haklarından yararlanabilirler.
İŞVERENLER TELAFİ ÇALIŞMASI GÜNDEME GETİREBİLİR
İşverenler, maliyet kaygıları sebebiyle çalışanlara ek izin vermekten kaçınabilir. Bu durumlarda, telafi çalışması devreye alınabilir. Telafi çalışması, bayram sonrası tatil edilen günlerin ilerleyen dönemlerde çalışılarak denkleştirilmesini sağlar ve fazla mesai kapsamına girmez. Genel kural olarak, bayram günlerinde çalışanların izinli olmaları gerektiği kabul edilir. Ancak, işverenle çalışan arasında sağlanacak bir mutabakatla bayram günlerinde çalışma durumu da mümkün hale gelir.
BAYRAM MESAİSİ HESAPLAMA YÖNTEMİ
SGK Baş Uzmanı İsa Karakaş'ın verdiği bilgilere göre, resmi tatil günlerinde çalışan bir işçinin maaş hesaplaması şu şekilde gerçekleştirilmektedir:
- Bayramda çalışmayan işçilere, maaşlarında herhangi bir kesinti olmaksızın tam günlük ücretleri ödenir.
- Bayram günlerinde çalışan işçilere ise her bir gün için ekstra bir günlük ücret eklenir.
- Örneğin, aylık geliri 30.000 TL olan bir çalışanın günlük ücreti 1.000 TL’dir. Eğer bayramda çalışmazsa maaşında bir kesinti olmaz, fakat çalıştığında her gün 2.000 TL almakta. Böylelikle, 3,5 gün çalışması durumunda, işçinin maaşına 3.500 TL ek kazanç sağlanacaktır.
BAYRAMDA FAZLA MESAİ ÜCRETİ
Bayram günlerinde normal çalışma süresinin aşılması durumunda yapılan fazla mesai, %50'lik bir zam ile ödenmektedir. Böylece bayram mesaisinin işçiler için daha kazançlı bir hale gelmesi sağlanıyor. Ayrıca, fazla mesai ücretlerinin işçinin emeklilik maaşının hesaplanmasında da önemli bir rol oynadığı unutulmamalıdır.
