Çalışanları doğrudan etkileyen bir açıklama SGK'nın eski Başmüfettişi İsa Karakaş'tan geldi. İş güvencesi ile ilgili yapılan uyarılarda, ihbar süresinin tamamlanmasını beklemenin gerektiğinin altını çizdi. İşte konuyla ilgili ayrıntılar...
ARABULUCUYA İHBAR SÜRESİ DOLMADAN BAŞVURUN
Emekli SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, işten çıkarılma süreçlerinde çalışanların haklarını koruyabilmeleri için önemli tavsiyelerde bulundu. Karakaş, "İhbar süresinin sona ermesini beklemeden zorunlu arabulucuya ulaşın, aksi takdirde iş güvencenizden faydalanamazsınız!"
İşten çıkarılma sürecinde hakları hakkında yeterli bilgi sahibi olmayan çalışanlar, ciddi kayıplar yaşayabilmektedir. Emekli SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı paylaşımla, işten çıkarılan bireylere "kritik detaylar" aktararak haklarını nasıl koruyabileceklerini açıkladı.
İŞ GÜVENCESİ İÇİN ÖNEMLİ TAVSİYE: İHBAR SÜRESİNİ BEKLEMEYİN!
Karakaş, iş güvencesi kapsamındaki çalışanların, İşten çıkarıldıkları günden itibaren, ihbar (bildirim) süresinin sona ermesini beklemeden zorunlu arabulucuya başvurmaları gerektiğinin altını çizdi. Eğer bu adım atılmazsa, iş güvencesinden yararlanma haklarının kaybolabileceğini belirtti.
Karakaş, "Birçok işveren, işçilerin bu süreçte yeterli bilgiye sahip olmadığını biliyor ve 'Seni işten çıkarıyorum, ihbar sürelerini kullanmanı istiyorum' noktasına geliyor. O 8 haftalık, ne kadar süre varsa o bildirim süresi... Bildirim süresinin ardından dava açmaya çalışırsanız, zorunlu arabulucuya gitmek isterseniz, bu olanak artık sona erer! İşte burada dikkat edilmesi gereken püf nokta!" diyerek, çalışanlara önemli bir hatırlatma yaptı.
İŞ GÜVEN
CESİ NEDİR?
- İş Güvencesi: İşçiyi, işverenin keyfi veya haksız feshine karşı koruyan yasal bir hak.
- İşe İade Davası: Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen ve işe geri dönmek isteyen işçi tarafından açılan dava.
- Zorunlu Arabuluculuk: İş mahkemesine dava açmadan önce, işçi ve işverenin bir arabulucu aracılığıyla anlaşmaya çalışmasının zorunlu olduğu süreç.
**İhbar (bildirim) Süreleri:
- İşçinin kıdemine göre yasal olarak belirlenen ihbar süreleri ve ayrıntıları
İHBAR SÜRESİ İÇİNDE DAVA AÇARAK NE ELDE EDİLİR?
İsa Karakaş, ihbar süresi içerisinde dava açan işçilerin kazanabileceği hakları şu şekilde sıraladı:
- İşe İade: Mahkeme, feshin haksız olduğuna karar verirse, işçinin işe dönebilmesine imkan tanır.
- Boşta Geçen Süre Ücreti: Eğer işveren, işçiyi işe almazsa, 4 aya kadar boşta geçirdiği süre için ücret ödemek zorunda kalır.
- İş Güvencesi Tazminatı: İşveren, eğer işçiyi işe almazsa, en az 4, en fazla 8 aylık maaş tutarında iş güvencesi tazminatı ödemekle yükümlüdür.
- Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin: Boşta geçen süre, kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarında dikkate alınır.
SGK'NIN RED KARARLARINA İTİRAZ ÖNEM ARZ EDİYOR
Karakaş, SGK'nın vergi indirimiyle emeklilik başvurularında sıklıkla ret yanıtı verdiğini, ancak buna karşı itirazda bulunmanın önemli olduğunu vurguladı. Özellikle 15 Ocak 2025'ten önce alınmış vergi indirimi raporlarının SGK tarafından kabul edilmemesi durumunda, SGK mevzuatına ve mahkeme kararlarına dayanarak itiraz yapılması gerektiğinin altını çizdi.
KANSER HASTALARINA ÖZEL BİR DURUM
Karakaş, kanser hastalarının malulen emeklilik süreçlerinin daha kolay ilerlediğini belirtirken, bu konuda da geniş bir mevzuatın bulunduğunu ve bu bilgilerin bilinmesi gerektiğini ifade etti. Kanser hastaları için özel bir bilgilendirme videosu hazırlayacağını da duyurdu.
"SGK EN ÇOK HANGİ HASTALIKLARDAN DOLAYI MALULEN EMEKLİ EDİYOR?”
İsa Karakaş, SGK'nın en sık hangi hastalıklara bağlı olarak malulen emeklilik kararı verdiğine de açıklık getirdi. İlk sırada onkolojik hastalıklar (kanser) bulunurken, bu grubu psikiyatrik, nörolojik, ürolojik ve göz hastalıkları takip ediyor.
