Çalışan hakları konusunda yetkin bir isim olarak tanınan Özgür Erdursun, Dünya Gazetesi'nde kaleme aldığı köşe yazısında işçi hakları ve kıdem tazminatı hakkında kıymetli bilgiler sundu. Erdursun, çalışanların hangi hallerde haklı bir şekilde iş sözleşmesini feshedebileceklerini, bu süreçte izlemeleri gereken adımları ayrıntılı bir biçimde aktardı.
KIDEM TAZMİNATI VE HAKLI FESİH SÜRECİ ÜZERİNE
Erdursun, kıdem tazminatının özel sektördeki çalışanlara, işten çıkarıldıklarında ya da haklı nedenlerle işten ayrıldıklarında verildiğine dikkat çekti. Çalışanın en az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olması gerektiğini belirten otorite, kıdem tazminatının brüt maaş üzerinden hesaplandığını ancak bu tutarda bir sınırın bulunduğunu ifade etti. 30 Haziran 2025 tarihine kadar kıdem tazminatının üst sınırının 46 bin 655,43 TL olarak belirlendiğini açıkladı.
MAAŞLARI ZAMANINDA ALAMAYAN ÇALIŞANLAR DİKKAT!
Erdursun, işverenlerin maaşları zamanında ödememesi durumunda, çalışanların haklı fesih hakkına sahip olduklarını vurguladı. Böyle bir durumda, işçilerin noter aracılığıyla fesih bildirimi yaparak iş akdini sona erdirebileceklerini belirtti. İşverenle yaşanacak olası bir anlaşmazlık durumunda ise çalışanların haklarını korumak amacını gütmeleri adına zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmalarının önemine dikkat çekti.
Buna ek olarak, maaş ödemelerinde yaşanan gecikmelerin yalnızca özel sektör çalışanlarını değil, belediye çalışanları ve emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenleri de etkilediğini kaydeden Erdursun, bu kesimdeki çalışanların da aynı haklardan faydalanabileceklerini hatırlattı.
EMEKLİ MAAŞLARINA HACİZ UYGULAMALARI
Özgür Erdursun, köşe yazısında emekli maaşlarına yönelik haciz uygulamaları hakkında da mühim bilgiler paylaştı. Emekli maaşlarının yalnızca bazı borçlar için haczedilebileceğini ifade eden uzman, bunun ancak kişinin açık rızası ile gerçekleştirilebileceğini belirtti.
